Консалтинговая компания Альянс
Бухгалтерские, аудиторские и юридические услуги в Крыму

Кадровый аудит

Выполним независимую экспертизу кадровых процессов

Получите консультацию специалиста по вашему вопросу, это быстро и бесплатно
Проведение кадрового аудита

Кадровый аудит представляет собой независимое квалифицированное исследование документации компании. Он позволяет изучить специфику работы фирмы и оптимизировать процессы делопроизводства.

Считается большой ошибкой приводить кадровые бумаги в порядок только при наличии информации о приближающейся проверке контролирующих служб.


Цели кадрового аудита

  • Подготовка компании к инспекционной проверке на предмет соблюдения предписаний миграционного, трудового, страхового, налогового, пенсионного, архивного законодательства

  • Повышение уровня профессионализма специалистов кадровой службы компании

  • Подготовка действенного плана, направленного на исправление допущенных нарушений

  • Объективная оценка и анализ состояния кадровых документов

Требуется консультация специалиста?

Свяжитесь с нами и получите бесплатную консультацию специалиста по вашему вопросу

В каких случаях требуется кадровый аудит

Независимая экспертиза кадровых процессов становится актуальной в таких ситуациях как:

 

  • Оптимизация порядка управления коллективом организации
  • Установление нормального количества управляющих и исполняющих сотрудников
  • Уменьшение временных затрат, которые требуются для решения поставленных задач и принятия решений
  • Устранение лишних информационных потоков, замедляющих профессиональную деятельность работников организации
  • Автоматизация некоторых бизнес-процессов, требующих оперативной обработки и управления. Грамотная оценка способностей, личностных и профессиональных качеств персонала

  • Снижение нагрузки в соответствии с возможностями и опытом работников
  • Рациональное распределение обязанностей между специалистами разного профессионального профиля и квалификации
  • Повышение уровня работы внутренней кадровой службы компании, где организуется эффективная деятельность с планированием всех этапов работы
  • Формирование дружного, коммуникабельного коллектива и развитой корпоративной культуры
  • Вовлечение сотрудников в ценности фирмы, повышение мотивации персонала
  • Установление комфортного рабочего микроклимата
  • Устранение и профилактика конфликтов с органами трудовой инспекции
  • Приведение организации в соответствие с последними поправками в отечественное законодательство
  • Сохранение деловой репутации субъекта экономических отношений, предотвращение начисления серьезных штрафов и применения других видов административных наказаний
  • Эффективная подготовка к прохождению государственной проверки
  • Смена руководства кадрового отдела, генерального директора юридического лица

Заполните форму,

чтобы получить бесплатную консультацию по вашему вопросу, срокам выполнения работ и стоимости наших услуг

Порядок проведения кадрового аудита

1. Проверка кадровых документов

  • Правила внутреннего распорядка
  • График отпусков
  • Инструкция по охране труда
  • Положение о защите персональных данных
  • Табель учета рабочего времени
  • Положение об оплате труда
  • Штатное расписание
  • Личная карточка работника
  • Трудовой договор
  • Трудовая книжка сотрудника


2. Экспертиза документации

  • Основанность на ТК РФ и других нормативных актах
  • Отсутствие признака нарушения прав работников
  • Объективное описание условий труда компании
  • Ознакомленность персонала с положениями
  • Правильность регистрации, учета и хранения документации
  • Актуальность внесенной информации
  • Наличие сведений о приеме и переводах работников
  • Указание всех необходимых кодов
  • Нумерование, пломбирование, прошивка, подпись, скрепление документов печатью


3

3. Аудит программного обеспечения

  • Порядок доступа к программному обеспечению и подготовке кадровой документации
  • Полномочия отдельных сотрудников, наличие допуска к персональным данным
  • Варианты несанкционированного доступа или потери кадровой информации
  • Целесообразность использования определенных программных продуктов

4. Оформление итогов кадрового аудита

Экспертное заключение можно условно разделить на 2 блока:

  • Данные о проверке локальных актов, приказов, графика отпусков, штатного расписания
  • Сведения по делу каждого сотрудника, включая трудовые договоры, личные карточки, трудовые книжки

В результате аудиторской проверки работодателю удается объективно оценить:

  • Структуру управленческого персонала
  • Эффективность стиля управления
  • Потребность в обучении работников
  • Кадровую обеспеченность фирмы
  • Социально-психологический климат на предприятии


С чего начать проведение аудита?

Проведение аудиторских работ начинается с получения информации о деятельности предприятия. Предлагаем заполнить анкету-бриф, это значительно упростит взаимодействие с вами и позволит нам сформировать предложения для решения ваших проблем

Консалтинговая компания Альянс

Бухгалтерские, аудиторские и юридические услуги на аутсорсинге для предпринимателей и организаций Симферополя, Севастополя и любых других городов и населенных пунктов Республики Крым и Южного федерального округа

Copyright © 2019

Заказать обратный звонок

Офис в Симферополе:
Время работы офисов:
  • Пн-Пт 09:00-18:00
    Сб-Вс выходной